Durch unsere bewährte Strategie erhalten Unternehmen planbar Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten

Mit unserer Strategie gewinnen Sie qualifizierte Mitarbeiter auf Kopfdruck – ohne auf Bewerbungen zu hoffen oder abhängig von Personalvermittlern oder Headhuntern zu sein.

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Planbar qualifizierte Bewerbungen: Mehr Planungssicherheit, Wachstum und Entlastung durch nachhaltiges Einstellen passender Mitarbeiter

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Erhöhung der Arbeitgeberbekanntheit: Werden Sie zum Platzhirsch auf dem Arbeitsmarkt und Bewerbermagnet, indem Sie sich vom Wettbewerb abheben
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Zeit – & Arbeitsersparnis: Durch digitale Prozesse in der Mitarbeitergewinnung können Sie Bewerbungen schneller und effizienter auswerten

Durch unsere bewährte Strategie erhalten Unternehmen planbar Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten

Mit unserer Strategie gewinnen Sie qualifizierte Mitarbeiter auf Kopfdruck – ohne auf Bewerbungen zu hoffen oder abhängig von Personalvermittlern oder Headhuntern zu sein.

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Planbar qualifizierte Bewerbungen

Mehr Planungssicherheit, Wachstum und Entlastung durch nachhaltiges Einstellen passender Mitarbeiter

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Erhöhung der Arbeitgeberbekanntheit

Werden Sie zum Platzhirsch auf dem Arbeitsmarkt, indem Sie sich vom Wettbewerb abheben und zum Bewerbermagnet werden

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Zeit - & Arbeitsersparnis

Durch digitale Prozesse in der Mitarbeitergewinnung können Sie Bewerbungen schneller und effizienter auswerten

100+ Unternehmen vertrauen
twop media

100+ Unternehmen vertrauen
twop media

Kennen Sie diese Herausforderungen?

Nachteile des klassischen Recruitings

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Konkurrenzdruck auf dem Arbeitsmarkt

Die passenden Mitarbeiter sind bereits bei Wettbewerben eingestellt. Sie wissen nicht, wo Sie die richtigen Mitarbeiter finden und wie Sie diese für Ihr Unternehmen gewinnen können.

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Qualität der Bewerbungen ungenügend

Sie erhalten wenige oder gar keine Bewerbungen auf offene Stellen. Die Kandidaten, die sich bei Ihnen bewerben, passen nicht zum Unternehmen.

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Bewerbungen sind nicht planbar

Projekte mussten abgesagt werden, weil Ihnen die Mitarbeiter fehlen und offene Stellen seit Monaten unbesetzt sind. Die Anzahl der Bewerbungen ist von Monat zu Monat unterschiedlich und nicht planbar.

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Fehlende Positionierung als Arbeitgeber

Es gelingt Ihnen nicht Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber hervor- und sich von der Konkurrenz abzuheben.

Die richtigen Mitarbeiter finden

Planbar qualifizierte Mitarbeiter gewinnen

Mit unserer Strategie erreichen Sie neben den aktiv suchenden Kandidaten auch die Kandidaten, die in einem Beschäftigungsverhältnis sind und nur latent suchend sind. Hierunter befindet sich eine Vielzahl an qualifizierten Fachkräften – oftmals sind diese mit ihrem aktuellen Arbeitgeber unzufrieden oder wünschen sich eine neue Herausforderung. 

Knapp die Hälfte aller Beschäftigten in Deutschland sind mit ihrem Job nicht zufrieden und für einen Wechsel offen.
Diese Kandidaten erreichen Sie nicht über die gängigen Methoden der Personalgewinnung, da sie nicht aktiv suchen.

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Vorteile unserer Strategie

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Planbar qualifizierte Bewerbungen erhalten

Sie erreichen mit unserer Strategie 80% mehr Kandidaten, da wir neben aktiv Suchenden, vor allem auch passiv suchende Fachkräfte ansprechen, wodurch Sie planbar qualifizierte Bewerbungen erhalten.

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Zeitersparnis & bessere Vergleichbarkeit

Durch die zielgenaue Ansprache und Vorqualifizierung passender Kandidaten können Sie Bewerbungen schneller und einfacher vergleichen und haben mehr Zeit für Ihr Kerngeschäft.

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Zielführende Strategie mit nachhaltigem Erfolg

Sie können sich aus den vorqualifizierten Bewerbern die besten aussuchen und dadurch offene Stellen nachhaltig und planbar mit den passenden Mitarbeitern besetzen. 

Unsere Kunden

Fallstudien & Ergebnisse

“Nette, kompetente und immer hilfsbereite Profis, die uns in die bisher ungenutzte Welt der digitalen Mitarbeitersuche begleitet haben.”
Sina Glienicke, Prozessmanagerin

Ergebnis

Zeitraum:   6 Wochen

Eingang:   10 Bewerbungen

Besetzte Stellen:
1 Steuerfachangestellte

Problem

Ausgeschriebene Stellen konnten nicht besetzt werden, da keine qualifizierten Bewerbungen eingingen. Hoher Druck lastete auf Teamleitung & Leitung.

 

Ziel

Implementierung einer zuverlässigen Strategie, um planbar qualifizierte Mitarbeiter für die Kanzlei zu gewinnen. 

 

Lösung

Durch eine regionale Social Recruiting Kampagne konnte die Bekanntheit des Arbeitgebers massiv gesteigert werden, sodass bereits innerhalb der ersten 4 Wochen eine passende Steuerfachangestellte gefunden werden konnte. Die Stelle wurde erfolgreich besetzt. 

Hermanns AG

Ergebnis

Zeitraum:   3 Wochen

Eingang:   38 Bewerbungen

Besetzte Stellen:
1 Servicetechniker

Problem

Für die Annahme zusätzlicher Aufträge wurde dringend ein Servicetechniker gesucht. Die ausgeschriebene Stelle konnten nicht besetzt werden, da keine qualifizierten Bewerbungen eingingen. 

 

Ziel

Qualifizierte Bewerbungen erhalten, um einen Servicetechniker für das Unternehmen zu gewinnen und die anderen Mitarbeiter zu entlasten.

 

Lösung

Durch eine Social Recruiting Kampagnen & die richtige Positionierung als attraktiven Arbeitgeber konnte neben einem Servicetechniker zudem noch ein Monteur erfolgreich eingestellt werden, die sich innerhalb der ersten 3 Wochen der Kampagne beworben haben.

D&K Spezial Tiefbau

“Auf langer, verzweifelter und erfolgloser Suche nach qualifiziertem Personal wurde uns twop media empfohlen. Die schnelle und gezielte Umsetzung an unser Bewerberprofil mit einem Ergebnis von 300%, machen twop media für uns in Zukunft zum Ansprechpartner No. 1 für die Besetzung offener Stellen. Hier spricht klar das Ergebnis für sich.”
D&K Spezial Tiefbau GmbH & Co., Alexander Saiko, IT-Leitung

Ergebnis

Zeitraum:   4 Wochen

Eingang:   120 Bewerbungen

Besetzte Stellen:
3 Bauleiter Spezialtiefbau

Problem

Nachdem 25.000 Euro in Zeitungsinserate ausgegeben wurden, ist nur eine Bewerbung für die Stelle des Spezialtiefbauleiters eingegangen. Um weitere Aufträge annehmen zu können, musste die Stelle zeitnah besetzt werden. 

 

Ziel

Einen Bauleiter mit mehrjähriger Berufserfahrung für den Spezialtiefbau gewinnen, um weitere Aufträge annehmen zu können und weiteres Wachstum zu generieren.

 

Lösung

Durch eine überregionale Social Recruiting Kampagne konnten innerhalb von 4 Wochen 120 Bewerbungen generiert und 3 Bauleiter für den Spezialtiefbau erfolgreich eingestellt werden. 

3 Gründe für die Zusammenarbeit

Warum ist unsere Methode so effektiv? 

/ 01

Wunschmitarbeiter identifizieren

Im ersten Schritt werden wir gemeinsamen  den idealen Bewerber, der perfekt zu ihrem Unternehmen passt, identifizieren. Zudem werden wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber optimal positionieren und Alleinstellungsmerkmale herausarbeiten, um ausgeschriebene Stellen effizient und nachhaltig zu besetzen.

/ 02

Qualifizierte Bewerbungen auf Knopfdruck

Als nächstes stellen wir sicher, dass wir wirklich qualifiziertes Fachpersonal anziehen und deutlich mehr Reichweite für ihre offenen Stellen erzielen. Durch gezielte Werbeanzeigen in den sozialen Medien  erreichen wir vor allem auch die Kandidaten, die wechselwillig und passiv auf der Suche sind. Dies steigert sowohl die Anzahl als auch die Qualität der Bewerber.

/ 03

Innovatives
Bewerbungstool

Durch unser innovatives Bewerbungstool können sich Kandidaten in unter 60 Sekunden bei Ihnen bewerben und nehmen ihnen jegliche Hürden. Dies macht es nicht nur für den Bewerber extrem angenehm – auch Sie sparen enorm viel Zeit auf der Suche nach dem passenden Mitarbeiter.

Planbar Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten erhalten

Impressionen

Medienberichte & Auszeichnungen

Das Unternehmerjournal berichtet über
twop media

Isabell Pitsch und Isabel Pérez sind Geschäftsführerinnen von twop media, eine Performance Marketing Agentur mit Spezialisierung im Bereich Social Recruiting. Die Expertinnen helfen Unternehmen dabei, planbar und effizient qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften zu erhalten. Mit ihren Strategien besetzen sie offene Stellen schnell, passend und nachhaltig.

Im Interview mit dem Science Park Kassel

Isabell Pitsch und Isabel Peréz haben sich darauf spezialisiert, Unternehmen bei der Konzeption effektiver Werbung sowie effektiver Mitarbeitergewinnung zu unterstützen. Mit ihrem Startup twop Media bieten die beiden Gründerinnen Leistungen im Performance Marketing sowie im Social Recruiting.

twop media

Verleihung des Media Star Awards

in Berlin

1. Platz beim Gründerwettbewerb

Universität Kassel

Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen in Deutschland vor erhebliche Herausforderungen. Das geht aus einer Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertags (DIHK) hervor. Demnach gaben 56 Prozent der Firmen an, dass der Mangel an Fachkräften das größte Geschäftsrisiko darstellt.

https://www.zeit.de/thema/fachkraeftemangel

In wenigen Schritten

Ihr Weg zum Wunschmitarbeiter

1. Schritt

Kontaktaufnahme

Im ersten Schritt vereinbaren Sie ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch mit uns. In diesem Gespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und prüfen ob Sie für eine Zusammenarbeit geeignet sind.

2. Schritt

Strategieberatung

In unserem kostenlosen Strategiegespräch gehen wir gemeinsamen und persönlich das Konzept durch und zeigen Ihnen, wie Sie mit unserer Hilfe die offenen Vakanzen mit Wunschmitarbeitern besetzen können.

3. Schritt

Wunschmitarbeiter einstellen

Durch unsere Expertise und bereits vielfach erwiesenen Strategien erhalten Sie planbar mehr Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten, aus denen Sie die passenden Mitarbeiter einstellen können. 

Über Uns

Die Gründerinnen von twop media

Isabell Pitsch

Isabell Pitsch machte sich bereits vor über einem Jahrzehnt selbstständig und arbeitete bereits mit 30+ Marktführern aus der Industrie zusammen und verhalf ihnen bei der digitalen Neukundengewinnung. Während Ihres Studiums der Wirtschaftswissenschaften, entschied sie sich zusammen mit ihrer heutigen Geschäftspartnerin Isabel Pérez, ihr gemeinsames Unternehmen zu gründen.  

“Das Thema Mitarbeitergewinnung und Bindung von Personal kann für Unternehmen einen erheblichen Wettbewerbsvorteil bedeuten, dem man sich rechtzeitig widmen sollte – denn jedes Unternehmen ist nur so gut wie sein Personal.”

Isabel Pérez

Isabel Pérez

Isabel Pérez arbeitete vor der Gründung des gemeinsamen Unternehmens bereits mit 4- und 5-Sterne Luxushotels aus der DACH-Region zusammen und verhalf ihnen durch Performance Marketing zu einer höheren Auslastung und mehr Direktbuchungen. 2018 hat Sie zusammen mit Isabell Pitsch den Gründerwettbewerb der Universität Kasel gewonnen. Innerhalb der letzten 2 Jahre haben die beiden zahlreichen Unternehmen aus verschiedensten Branchen dabei geholfen, passende Wunschmitarbeiter planbar und nachhaltig durch Social Recruiting zu finden und einzustellen. 

Standort Kassel

Geschäftsräume 

Unsere Geschäftsräume befinden sich im Herzen von Deutschland, in der nordhessischen Stadt Kassel.

Von hieraus betreuen wir unsere Kunden über Deutschland hinaus,  aus der gesamten DACH-Region und helfen ihnen durch Social Recruiting die passenden Mitarbeiter zu finden.

Kontakt
twop media GmbH
34127 Kassel, Deutschland

+49 561 95379727
E-Mail: info@twop-media.de

Unternehmen

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