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planbar | nachhaltig | effizient

Mehr Wachstum & Umsatz durch Fachpersonal ohne lange Bewerbungsprozesse

Profitieren Sie als Unternehmen von unserer Strategie und finden Sie nachhaltig und effizient den passenden Mitarbeiter, ohne dabei wertvolle Zeit zu verlieren.

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aller mittelständischen Unternehmen haben erhebliche Umsatzeinbußen durch Fachkräftemangel

Der Fachkräftemangel gilt in der heutigen Zeit als eine der größten Herausforderungen von Unternehmen und entwickelt sich für diese zur Wachstumsbremse

Es reicht mittlerweile nicht mehr aus offene Stellen auf Jobportalen, in Printmedien, über die Agentur für Arbeit oder auf der eigenen Website zu inserieren. 

Es geht darum, die passenden Mitarbeiter mit der richtigen Ansprache zum optimalen Zeitpunkt online für sich zu gewinnen. Für ein nachhaltiges Wachstum sind die richtigen Mitarbeiter essentiell, sodass das Finden und Binden qualifizierter Mitarbeiter für Unternehmen zum Wettbewerbsvorteil geworden sind. 

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aller mittelständischen Unternehmen haben erhebliche Umsatzeinbußen durch Fachkräftemangel

Der Fachkräftemangel gilt in der heutigen Zeit als eine der größten Herausforderungen von Unternehmen und entwickelt sich für diese zur Wachstumsbremse

Es reicht mittlerweile nicht mehr aus offene Stellen auf Jobportalen, in Printmedien, über die Agentur für Arbeit oder auf der eigenen Website zu inserieren. 

Es geht darum, die passenden Mitarbeiter mit der richtigen Ansprache zum optimalen Zeitpunkt online für sich zu gewinnen. Für ein nachhaltiges Wachstum sind die richtigen Mitarbeiter essentiell, sodass das Finden und Binden qualifizierter Mitarbeiter für Unternehmen zum Wettbewerbsvorteil geworden sind. 

Die richtigen Mitarbeiter finden

Weshalb Sie Ihre Stellen noch nicht besetzt haben

Inserate auf Jobportalen, in Zeitungen und Co. erreichen ausschließlich Arbeitssuchende Kandidaten. 

Mit unserer Strategie erreichen Sie neben den aktiv suchenden Kandidaten auch die Kandidaten, die in einem Beschäftigungsverhältnis sind und nur latent suchend sind. Hierunter befindet sich eine vielzahl an qualifizierten Fachkräften – oftmals sind diese mit ihrem aktuellen Arbeitgeber unzufrieden oder wünschen sich eine neue Herausforderung. 

Knapp die Hälfte aller Beschäftigten in Deutschland sind mit ihrem Job nicht zufrieden und für einen Wechsel offen. Diese Kandidaten erreichen Sie nicht über die gängigen Methoden der Personalgewinnung, da sie nicht aktiv suchen. 

Dank unserer eigens entwickelten Strategie finden wir für Sie in einem viel größeren Pool an Menschen die perfekten Kandidaten für Ihr Unternehmen. Es entstehen dadurch nicht nur neue Potenziale an Kandidaten, die Qualität der Bewerber ist ebenfalls deutlich höher.

Kennen Sie diese Herausforderungen?

Nachteile des klassischen Recruitings

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Konkurrenzdruck auf dem Arbeitsmarkt

Die passenden Mitarbeiter sind bereits bei Wettbewerben eingestellt.

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Fehlende Positionierung als Arbeitgeber

Es gelingt Ihnen nicht Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber hervor- und sich von der Konkurrenz abzuheben.

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Jobportale und Co. ohne Erfolg

Sie haben bereits hohe Summen für Stellenanzeigen ausgegeben, ohne Erfolg.

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Fehlende Strategie

Sie wissen nicht, wo Sie die richtigen Mitarbeiter finden und wie Sie diese für Ihr Unternehmen gewinnen können.

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Qualität der Bewerbungen ungenügend

Kandidaten, die sich bei Ihnen bewerben, passen nicht zum Unternehmen.

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Fehlende Sichtbarkeit

Sie erhalten wenige oder gar keine Bewerbungen auf offene Stellen.

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Umsatzeinbußen & Druck steigen

Projekte mussten abgesagt werden, weil Ihnen die Mitarbeiter fehlden und offene Stellen seit Monaten unbesetzt sind. 

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Bewerber springt im Prozess ab

Bewerber hat meherere Jobangebote und meldet sich nicht mehr. 

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Vorteile unserer Strategie

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Qualifizierte Bewerbungen

Mehr qualifizierte Bewerber, die sich für Ihr Unternehmen und die Stelle interessieren und deutlich motivierter sind. 

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Größere Zielgruppe

Erreichen Sie mit unserer Strategie, nicht nur aktiv Jobsuchende, sondern vor allem auch qualifizierte Fachkräfte, die nur latent oder gar nicht nach einem neuen Job suchen. 

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Zielführende /Wirkungsvolle Strategie

Durch unsere Strategie werden Sie zum Bewerbermagnet und erhalten mehr Anfragen von qualifizierteren und deutlich motivierteren Bewerbern.

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Nachhaltiges Recruiting

Weniger Fluktuation, da Unternehmer aus den qualifizierten Bewerbern, den passenden Mitarbeiter aussuchen kann. 

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Positionierung als attraktiven Arbeitgeber

Präsentieren Sie sich als attraktiven und autenthischen Arbeitgeber und heben sich von der Konkurrenz ab.

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Unternehmenswachstum & Umsatzsteigerung

Mehr Kapazität für zusätzliche Aufträge und neue Umsatzpotenziale durch das Besetzen Ihrer Vakanzen.

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Weniger Zeitaufwand für Sie als Unternehmen

Durch die zielgenaue Ansprache und Vorqualifizierung passender Kandidaten haben Sie mehr Zeit für Ihr Kerngeschäft.

Auszug unserer Kunden

Erfolgreiche Zusammenarbeiten

und viele mehr…

3 Gründe für die Zusammenarbeit

Warum ist unsere Methode so effektiv? 

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Wunschmitarbeiter identifizieren

Im ersten Schritt werden wir gemeinsamen  den idealen Bewerber, der perfekt zu ihrem Unternehmen passt, identifizieren. Zudem werden wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber optimal positionieren und Alleinstellungsmerkmale herausarbeiten, um ausgeschriebene Stellen effizient und nachhaltig zu besetzen. 

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Planbar mehr Bewerbungen

Als nächstes stellen wir sicher, dass wir wirklich qualifiziertes Fachpersonal anziehen und deutlich mehr Reichweite für ihre offenen Stellen erzielen. Dabei erreichen wir vor allem auch die Kandidaten, die nur latent oder gar nicht nach auf der Suche sind, aber wechselwillig. Dies steigert sowohl die Anzahl als auch die Qualität der Bewerber.

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Innovatives Bewerbungstool

Durch unser innovatives Bewerbungstool können sich Kandidaten in unter 60 Sekunden bei Ihnen bewerben und nehmen ihnen jegliche Hürden. Dies macht es nicht nur für den Bewerber extrem angenehm – auch Sie sparen enorm viel Zeit auf der Suche nach dem passenden Mitarbeiter.

82% der Arbeitgeber in Deutschland nutzen zur Mitarbeitergewinnung immer noch klassische und veraltete Methoden, die viel Zeit und Geld kosten – jedoch keinen Erfolg bringen.

In wenigen Schritten 

Ihr Weg zum Wunschmitarbeiter

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1. Schritt

Kontaktaufnahme

Im ersten Schritt vereinbaren Sie ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch mit uns. In diesem Gespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und prüfen ob Sie für eine Zusammenarbeit geeignet sind.

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2. Schritt

Strategieberatung

In unserem kostenlosen Strategiegespräch gehen wir gemeinsamen und persönlich das Konzept durch und zeigen Ihnen, wie Sie mit unserer Hilfe die offenen Vakanzen mit Wunschmitarbeitern besetzen können.

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3. Schritt

Mitarbeiter einstellen

Durch unsere Expertise und bereits vielfach erwiesenen Strategien erhalten Sie planbar mehr Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten, aus denen Sie sich denen passenden Mitarbeiter aussuchen und einstellen können. 

Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen in Deutschland vor erhebliche Herausforderungen. Das geht aus einer Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertags (DIHK) hervor. Demnach gaben 56 Prozent der Firmen an, dass der Mangel an Fachkräften das größte Geschäftsrisiko darstellt.

https://www.zeit.de/thema/fachkraeftemangel

Über Uns

Die Geschäftsführerinnen

Isabell Pitsch

Isabell Pitsch machte sich bereits vor über einem Jahrzehnt selbstständig und arbeitete bereits mit 30+ Marktführern aus der Industrie zusammen und verhalf ihnen bei der digitalen Neukundengewinnung. Während Ihres Studiums der Wirtschaftswissenschaften, entschied sie sich zusammen mit ihrer heutigen Geschäftspartnerin Isabel Pérez, ihr gemeinsames Unternehmen zu gründen.  

“Das Thema Mitarbeitergewinnung und Bindung von Personal kann für Unternehmen einen erheblichen Wettbewerbsvorteil bedeuten, dem man sich rechtzeitig widmen soll – denn jedes Unternehmen ist nur so gut wie sein Personal.”

Isabel Pérez

Isabel Pérez arbeitete vor der Gründung des gemeinsamen Unternehmens bereits mit 4- und 5-Sterne Luxushotels aus der DACH-Region zusammen und verhalf ihnen durch Performance Marketing zu einer höheren Auslastung und mehr Direktbuchungen. Innerhalb der letzten 2 Jahre haben die beiden zahlreichen Unternehmen aus verschiedensten Branchen dabei geholfen, den passenden Wunschmitarbeiter zu finden und einzustellen. 

Standort Kassel

Geschäftsräume 

Unsere Geschäftsräume befinden sich im Herzen von Deutschland, in der nordhessischen Stadt Kassel.

Von hieraus betreuen wir unsere Kunden über Deutschland hinaus,  aus der gesamten DACH-Region und helfen ihnen durch unser Social Recruiting den passenden Mitarbeiter zu finden.

twop media
Personal Marketing
34121 Kassel, Deutschland

+49 561 92021561
E-Mail: kontakt@twop-media.de

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