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Quick Tipp: Reverse Recruiting!

Herkömmlicherweise bewerben sich Bewerber beim Unternehmen. Mittlerweile ist es jedoch so, dass Unternehmen aktiv werden müssen und sich der ganze Prozess umkehrt.

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es enorm wichtig, sich als Unternehmen über dieses Thema Gedanken zu machen. Im Vordergrund stehen hierbei nicht mehr die Fragen, welche Qualifikationen Bewerber mitbringen müssen – vielmehr zählt es, die Stärken der Arbeitgeberseite herauszuarbeiten, um qualifizierte Kandidaten anzuziehen.

Der Mangel an qualifizierten Personal gilt in der heutigen Zeit als eine der größten Herausforderungen von Unternehmen und entwickelt sich für diese zur Wachstumsbremse.

Umdenken ist gefragt!

Was macht deinen Arbeitgeber oder dein Unternehmen einzigartig?

#socialrecruiting #mitarbeitergewinnung #personalmarketing

Isabel Pérez
Isabel Pérez

Gründerin & Geschäftsführerin
Isabel Pérez arbeitete vor der Gründung des gemeinsamen Unternehmens bereits mit 4- und 5-Sterne Luxushotels aus der DACH-Region zusammen und verhalf ihnen durch Performance Marketing zu einer höheren Auslastung und mehr Direktbuchungen. 2018 hat Sie zusammen mit Isabell Pitsch den Gründerwettbewerb der Universität Kasel gewonnen. 
Innerhalb der letzten 2 Jahre haben die beiden zahlreichen Unternehmen aus verschiedensten Branchen dabei geholfen, passende Wunschmitarbeiter planbar und nachhaltig durch Social Recruiting zu finden und einzustellen.

Planbar Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten erhalten

…ohne auf Bewerbungen zu hoffen oder abhängig von Personalvermittlern oder Headhuntern zu sein.

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Social Recruiting
34121 Kassel, Deutschland

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