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Die 3 Schritte, wie Du mehr Bewerbungen von den richtigen Kandidaten erhältst

Kommt Dir das Problem bekannt vor?

Du willst eine Stelle neu besetzen und bist auf der Suche nach den passenden Bewerbern. Du inserierst die Stelle in online Stellenportalen, in der Zeitung und auf Deiner Unternehmenswebsite – doch irgendwie passiert nicht wirklich viel und wenn Bewerbungen reinkommen, dann meist von unqualifizierten Kandidaten.

Du investierst viel Zeit, die Stellen zu inserieren, Bewerbungen zu sichten und potentielle Kandidaten einzuladen, doch am Ende kommt nichts bei rum.

Na, kommt Dir das bekannt vor?
Wenn es Dir wie den meisten Unternehmen geht, dann wirst Du immer wieder mit Situationen wie diesen konfrontiert werden.

Und dafür gibt es einen einfachen Grund:
Du bist bei den perfekten Kandidaten einfach nicht sichtbar und hebst dich nicht von Deiner Konkurrenz ab!
Das Stellen nicht erfolgreich besetzt werden können, ist keine Seltenheit. Nicht ohne Grund ist der “Fachkräftemangel” in aller Munde.

Doch das Problem der fehlenden Sichtbarkeit bei den Kandidaten, die Du wirklich für dich gewinnen willst, lässt sich ein für alle mal lösen.

Warum ist das so wichtig?

Hier ist Problem: Die fehlende Sichtbarkeit bei den Wunschkandidaten ist der Hauptfaktor dafür, dass 80% aller ausgeschriebenen Stellen nicht effizient besetzt werden. Häufig dauert es enorm lang, bis akzeptable Bewerbungen eingehen und immer wieder werden Stellen aus der Not heraus nicht mit den optimalen Kandidaten besetzt. Das trägt dazu bei, dass diese Unternehmen enorme Verluste in Kauf nehmen müssen – zum einen, weil neue Aufträge/ Kunden/ Mandanten aufgrund des Kapazitätsmangels nicht angenommen werden können und zum anderen, weil die nicht ausreichend qualifizierten Mitarbeiter das Unternehmen eher Umsatz kosten als zusätzlichen Umsatz zu bringen.

Deshalb ist es von entscheidender Bedeutung sich als Unternehmen und potentieller Arbeitgeber von seiner Konkurrenz abzuheben, sich optimal am Arbeitsmarkt zu positionieren und die Aufmerksamkeit bei den richtigen Kandidaten zu erzielen. Nur so können Stellen zeitnah und effizient mit dem richtigen Personal besetzt werden und dem Unternehmen langfristig helfen, Umsätze zu steigern.

 

bulb iconHier ist die Lösung

Die 3 Schritte, die zum Ziel führen:Aufgrund unserer Erfahrung damit, Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung dabei zu helfen, ausgeschriebene Stellen effizient und nachhaltig zu besetzen, kann ich jetzt die 3 Schritte zeigen, die Dir dabei helfen werden, das Problem zu lösen:

Schritt 1 – Positionierung:

Präsentiere Dich als attraktiven und authentischen Arbeitgeber und hebe Dich von der Konkurrenz ab.

Schritt 2 – Wunschmitarbeiter identifizieren:

Um Stellen optimal zu besetzen, solltest Du Deinen Wunschmitarbeiter ganz genau kennen. Je genauer Du den idealen Kandidaten beschreiben kannst, desto einfacher ist es diese mit den entsprechenden Maßnahmen zu finden.

Schritt 3 – Sichtbarkeit bei Wunschmitarbeitern:

Inserate auf Jobportalen, in Zeitungen und auf der Website sind nicht zielführend und erreichen ausschließlich Arbeitssuchende. Verschaffe Dir einen Vorsprung indem Du bei den Kandidaten sichtbar wirst, die optimal zu Deinem Unternehmen passen und nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sind.

Das ist alles – mehr musst Du nicht tun, um Stellen künftig mit idealen Kandidaten zu besetzen.

Darum löst es Dein Problem
Es liegt eigentlich auf der Hand:

Sobald Du diese 3 Schritte mit Deinem Unternehmen meisterst, wirst Du nicht mehr weiter unsichtbar für die richtigen Kandidaten bleiben. Das wird automatisch dazu führen, dass Stellen effizienter und vor allem nachhaltig besetzt werden können. Wir haben diese Strategie bereits sehr erfolgreich bei zahlreichen Unternehmen umgesetzt und genau damit sehr gute Ergebnisse erzielt.

Erst letztens ist es uns gelungen, einem Bauunternehmen, das seit geraumer Zeit erfolglos erfahrene Bauleiter sucht, innerhalb von 10 Tagen 32 qualifizierte Bewerbungen zu generieren ohne dass das Unternehmen selbst Zeit in die Suche stecken oder einen Headhunter einsetzen musste.

Wenn Du diesen Artikel liest, dann gehe ich davon aus, dass Du jemand bist, der Geschäftsführer oder Personalleiter eines Unternehmens ist, das effizient und nachhaltig ideale Mitarbeiter einstellen möchte.

Nun, falls das auf Dich zutrifft, dann wirst Du definitiv davon profitieren, die 3 Schritte, die ich Dir in diesem Artikel gezeigt habe, auch für Dich umzusetzen, um Deinem Ziel ein großes Stück näher zu kommen.Wie auch immer – wir beide wissen, dass es mit dem Lesen eines einfachen Artikels über Mitarbeitergewinnung nicht getan ist.Wenn Du sofort Ergebnisse willst, dann habe ich einen Vorschlag für Dich: Ich werde Dir kostenlos dabei helfen, Dein Ziel zu erreichen – alles, was Du dafür tun müssen, ist jetzt auf diesen Link zu klicken:

www.twop-media.de/termin

Klick hier und erfahre, wie Du künftig mehr qualifizierte Bewerbungen von Wunsch-Mitarbeitern erhältst und Deine offenen Stellen effizient und planbar besetzt.

Ich freue mich darauf, mit Dir schon bald persönlich sprechen zu dürfen!

Isabel Pérez
Isabel Pérez

Gründerin & Geschäftsführerin
Isabel Pérez arbeitete vor der Gründung des gemeinsamen Unternehmens bereits mit 4- und 5-Sterne Luxushotels aus der DACH-Region zusammen und verhalf ihnen durch Performance Marketing zu einer höheren Auslastung und mehr Direktbuchungen. 2018 hat Sie zusammen mit Isabell Pitsch den Gründerwettbewerb der Universität Kasel gewonnen. 
Innerhalb der letzten 2 Jahre haben die beiden zahlreichen Unternehmen aus verschiedensten Branchen dabei geholfen, passende Wunschmitarbeiter planbar und nachhaltig durch Social Recruiting zu finden und einzustellen.

Planbar Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten erhalten

…ohne auf Bewerbungen zu hoffen oder abhängig von Personalvermittlern oder Headhuntern zu sein.

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